Smartlead

Smartlead Intervention auswählen zurück zurück zur Startseite von Trainbase Smartlead: Intelligente Interventionen in der Führung Interventionen sind gezielte Impulse von Führungskräften, um bei den eigenen Mitarbeitern und Teams Kreativität zu wecken, Energien freizusetzen und Selbsrverantwortung zu fördern. Smartleader sind Führungskräfte, die Interventionen als wirkungsvolle Führungsinstrumente nutzen und sich dabei auch Wisssendatenbanken wie z.B. Smartlead zu Nutze machen. Themenübersicht zum Anklicken Selbst-Coaching Einzel-Coaching Peer-Coaching Coaching bei Entscheidungskonflikten Ambivalenzen in der Führung überwinden Kollegiale Beratung: Entwicklung eines eigenen Führungsstils Refraiming Führung Wie führe ich mich als neuer Chef ein ("die ersten 100 Tage") Eine persönliche Vision entwickeln ZOLA: Grundfertigkeiten der Führung Einführung neuer Mitarbeiter Führung praktizieren in selbständig arbeitenden Gruppen und Teams Zielvereinbarungen Optimale Wirkung erzielen Großgruppen Events Open Space - schneller Wandel für große Gruppen Ein "orientalischer Basar" oder das Aushandeln von Vereinbarungen zwischen Arbeitsbereichen und Abteilungen Kommunikation Techniken der Gesprächsführung Effektive Besprechungen führen Feedback einführen Konflikte, Blockaden, Widerstände Konflikte lösen Umgang mit "schwierigen" Mitarbeitern Kreativität Kreative Problemlösungen: Strukturaufstellung Strukturen "aushandeln" (ein Organigramm entwickeln) Werkzeuge einer lernenden Organisation oder das Konzept der "Doppelschleife" Arbeiten mit Mind-Maps Projektmanagement Grundkonzept einer effektiven Projektarbeit Umsetzung von Kundenanforderungen in neue Dienstleistungen Prozesse steuern Kernprozesse optimieren Selbstorganisation Moderation eines Workshops Führung in selbständig arbeitenden Gruppen und Teams Strategie Strategieentwicklung durch das TOP-Team eines Unternehmens Unternehmensziele entwickeln Nutzung einer Balanced Scorecard zur Umsetzung von Unternehmenszielen Teamentwicklung Teamentwicklung: Vertrauen aufbauen Gemeinsame Wertvorstellungen klären Effektive Teamarbeit fördern Unternehmenskultur Unternehmensleitlinien entwickeln Gemeinsame Wertvorstellungen klären Analyse der Unternehmenskultur bei Fusionen und Kooperationen Wissensmanagement   Zeitmanagment Selbstmanagement Zeitmanagement als Selbstmanagement Eine persönliche Vision entwickeln