Was mache ich in der Führung richtig?
Was mache ich falsch?
Um diese
Fragen geht es in einem Führungscoaching nicht!
In der Führung gibt es nicht richtig oder falsch, nicht
gut oder schlecht. Stattdessen geht es um die Wirksamkeit von Führung.
Der Coach
hilft zu realistischer Selbst - Einschätzung und Selbstbeobachtung,
stellt geeignete Trainingsaufgaben, gibt Methoden zur Erprobung
neuer Verhaltensweisen an die Hand und steht als kompetenter
Austausch-Partner für Führungsprobleme zur Verfügung:
Die Kommunikation
zwischen Führungskraft und Coach geschieht über Telefon (Gespräche)
und Mail (Aufgaben und deren Auswertungen). Dadurch werden
die Kosten an Geld und Zeit für ein Face-to-Face-Coaching gespart.
Eine Bindung an feste Zeiten ist nicht notwendig, Zeiten können
flexibel abgesprochen
werden, Mails können zu jeder Zeit geschrieben und beantwortet
werden.
Das Verhältnis zum Coach bleibt "distanziert"
d.h. die Führungskraft hat die Möglichkeit, nur so viel zu "offen"-baren,
wie er im Augenblick für angemessen hält.
Die
schriftliche Form des Coaching per E-Mail hilft zu intensiver
Selbstreflexion und einer ruhigen
Selbstbeobachtung.
Info/Anmeldung
Weitere Info per E-Mail oder Telefon über Info.
Die Kommunikation
zwischen Führungskraft und Coach geschieht über Telefon (Gespräche)
und Mail (Aufgaben und deren Auswertungen). Dadurch werden
die Kosten an Geld und Zeit für ein Face-to-Face-Coaching gespart.